劳协教材-劳动保障主要指标的概念（续）

劳协教材-劳动保障主要指标的概念（续）
　　1.劳动力市场状况。包括劳动力市场管理的法律法规、劳动力市场的基本供求状况。
　　（1）了解现实的劳动力市场状况，是开展集体协商的重要前提。
　　（2）就业与失业状况。就业状况对集体协商工作的影响是很大的，特别是协商企业所在地区、行业的就业情况，对该企业协商中各方的许多具体要求都会产生相应的影响。当相关地区、相关行业甚至相关岗位出现劳动力供不应求状况时，工资要求就可能提高；相反，当劳动力出现供大于求的局面时，竞争加剧，工资增长就比较困难。

　　2.劳动报酬状况。劳动报酬、工资分配本身就是集体协商的一个核心内容，因此，劳动报酬方面的指标 数据对于集体协商工作至关重要。
　　（1）劳动力市场工资指导价位制度。
　　（2）行业人工成本信息指导制度。是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
　　（3）最低工资制度。是集体协商工资过程中必须掌握的、非常重要的指标。而且用人单位的最低工资标准只 能高于当地政府规定的最低工资标准。
　　（4）工资指导线制度。工资指导线的主要内容包括四个方面：①基期年度宏观经济形势分析。②本年度宏观经济形势预测。③本年度工资增长建议。其中包括：年度工资增长指导方针；年度工资增长指导标准；④实现工资指导线的相关措施：包括限制劳动力供给，有效利用现有的劳动力资源；发展生产，增加企业劳动力需求；提高员工素质和劳动生产率，降低人工成本；稳定物价；调整工资结构，体现激励机制；鼓励工资储备，保持实际工资水平稳定；采取相关的税收措施等。
　　（5）劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。
　　（6）社会保障制度方面的指标，包括失业、工伤、生育、医疗、养老保险的缴费、登记、管理等法规政策以 及各地的实践。

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