劳动关系协调师教材：劳动合同违法解除的原因及其防范

劳动关系协调师教材：劳动合同违法解除的原因及其防范
　　1.在劳动者一方，违法造成劳动合同解除情形主要有：
　　(1)用人单位不存在《劳动合同法》第38条规 定的情形，而未依法履行提前通知义务，不告而别或即告即别；
　　(2)与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同；
　　(3)违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同。

　　2.在用人单位一方，造成劳动合同解除的原因，主要有：
　　(1)没有正当理由解除劳动合同；
　　(2)解除劳 动合同的理由不适当或不符合法定要件。
　　3.防范用人单位违法解除的主要措施有：
　　(1)清楚了解违法解除的法律责任和无形后果，清楚违法解除 对于员工信息和士气的打击；
　　(2)正确理解法律规定的用人单位单方解除条件和实施程序；
　　(3)在做出劳动合同解除决定前，及时与工会沟通，听取工会意见。

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