劳动关系协调师教材：用人单位变动与劳动合同承继的关系

    2. 用人单位组织实体变动。又可分为两种情形：一是全部或部分劳动者被其他用人单位接受，劳动者愿意 与接受单位建立劳动关系的，原用人单位、接受单位、劳动者三方必须签订接收协议；接受单位可以依据接受协议与劳动者重新订立劳动合同；接受协议必须对劳动者在原用人单位的工龄作出处理，约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接受单位连续工龄的，原用人单位应当发给经济补偿金。二是劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿和接收单位签订劳动合同，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按 规定发给经济补偿金。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。